首先，恭喜你，面试的双方面谈阶段已通过，成功进入到谈薪阶段。查看上家公司薪水和银行流水的目的原因主要是预防简历造假和控制人工成本。
一、预防简历造假
企业在进行人员招聘时，出于成本控制的考虑，会考虑候选人上一份工作的收入水平，在面试通过后，谈薪阶段会根据上一份工作的收入基础上，增加10-20%前后的薪酬增幅，来吸引候选人入职。
部分候选人在进行求职时，会通过将自己目前薪资与期望薪资拉近，将薪酬造假的方式，来迷惑候选人与新东家。
现在大家的包装意识都比较强。比如，很多人的头衔，都是这个总监那个总监的；一说收入都是月薪五万十万的；肯定有的真，有的假；即使是总监，也分为大集团总部的，以及各种子公司孙公司的，差别天高地远。
你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。所以，要求看流水也是应有之义。
二、控制人工成本
通过分析银行流水，在进项中大概能看出一个人的税后社保后收入，通过公式倒推，可以算出原公司的薪酬收入，基本工资、福利工资、年终花红、股权激励等，在出项中也可以看出这个人的消费水平，是否过度消费等等。
如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水范围之内，且比较适中的话。只要面试可以的话，其实看不看流水都无所谓的。比如HR能给的薪水在8000到12000之间，而你要求10000，只要感觉你适合岗位，对流水不那么在意的。
HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的人，还是上面的例子，但你要求的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。
但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。
针对这种情况，建议如下：
1、以平和的态度大大方方的回应面试官的要求，不能以任何理由回避，直接出示手机银行流水是较好的选项。
2、在面试官翻查相关资料时你仍然可以就关键信息进行口头补充，比如前文所提及的业务优势、离职原因以及对原岗位的客观看法。
3、如果面试官对你第二步的发言感兴趣，请直接表述你对现在应职岗位的前景分析，必要时可以扩大到对公司发展定位乃至行业发展趋势的看法，这是加分项。
4、提醒一点，不卑不亢、不疾不徐、从容淡定的态度永远是能够博得面试官信任的基础表现。
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