工资流水

大部分求职者或许都有过类似的经历,在你入职面试通过后,会接到HR的通知,让你提供近半年的工资银行流水。这时候很多人就开始纳闷,不就是入个职吗,至于还需要提供银行流水吗,这两者间有什么关系?今天我们就这个问题给大家分析下。

新公司为什么要求求职者提供工作流水证明,其实目的不外乎以下几点:

1、核查一下上家公司给你开的实际薪资,避免你虚报工资。可能这时候有些就会说我们公司发工资采取避税方式,不是所有工资都是走的银行流水。别忘记了,不管怎么发工资,总会有从用流水吧。哪怕避免也有常用流水,只要你提供常用流水即可。专业认为一位求职者,目前年薪30万,去面试的时候说自己年薪40万,经过沟通,企业同意给他加薪20%,也就是年薪48万,企业要求其提供流水证明,包括原公司的避税工资等等。最后无法提供,导致无法入职,白白的放弃了一个高薪的机会。所以,薪资这一点,最好有计划的去报,不要乱报、盲报,到最后圆不了场。什么叫乱报,就是你要对自已的薪资做个规划,你的薪资由哪些组成,实发多少,避税多少都要有个数。什么叫盲报,有些人能力一般,漫天要价,开口就要很高的工资,完全不按套路出牌。如今人才济济的社会,找工作的人那么多,新公司也是要权衡下,既然看你的能力,也要看你的薪资,两者结合好了,入职成功的机率就大了。你规划好了你的薪资结构,就算最后提供不了自已真实的流水,至少专业流水可以帮你弄一份。

2、同时,新公司也可以通过你的工资银行流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对,从而可以看出你这个人的工作态度,工作能力。

所以。这里给你总结一下,入职需要银行流水,这已经成为一种趋势,不管最终对方公司要不要,你都得有所准备,有所计划。虚报工资,仅管不光彩,但也不可避免。毕竟人往高处走,水往低处流,谁不希望自已的薪水多一些呢。最后祝广大的求职朋友们找到一份理想的工作。

为什么要求提供个人薪资流水?

一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水,一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”,另一方面也是为了可以适当的降低成本风险,这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。

任何企业在进行人员招聘时,都会有成本预算,在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一,HR一般都会在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。当然,只有候选人提供的是真实的薪酬,才方便对其进行定薪。

现如今,无论在哪个行业内,都会遇到许多薪资与年龄以及工作经验不匹配的候选人,这里面注定会有真有假,只凭借候选人的一面之词,是很难确认其薪资真实性的。打个比方,说创业公司,本身招人就很难,如果再不设置银行流水的门槛,就更难降低薪资方面的风险。还有一些候选人,可能在前一家公司干的时间不长,感觉写在简历上不好看,会有意识的延长工作时间,这时让其提供一下薪资流水,就可以快速辨别其在上一家公司的真实工作时长。为了规避薪资以及就业等方面存在虚假信息,让候选人提供银行流水绝对是最佳的方案之一。

薪资一般是根据候选人的能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况等因素来制定的。所以,HR应该通过这些元素来合理给出薪资。而候选人遇到入职要求提供薪资流水的公司,就要具体分析一下,看以下是否只是针对于自己个人,以及如果自己不答应,是否还会收到Offer,或是如果不提供薪资流水而不能收到Offer,自己是否也可以坦然面对等等。

提供薪资流水是否涉及个人隐私?

一般来说,候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》,而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明:“入职需提供薪资流水”等字样,那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况,就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求,这就是为了防止候选人薪资造假。一般HR在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人,征得候选人的同意。

上述操作如同授权书的作用,因为候选人的薪资流水也是其个人信息的重要部分,拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的个人信息。如果未得到候选人的授权,就强求候选人提供其薪资流水,等同于侵犯了该候选人的个人隐私权,所以一般公司要求候选人提供薪资流水,必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权,否则公司就将会承担一定的法律风险。换句话来说,提供薪资流水就是你情我愿的事,公司与候选人双方在面对这个问题时,都有选择权,企业承担着流失人才的风险,个人承担着失去Offer的风险。

但其实薪资流水也不一定可以说明候选人的薪资情况以及就业情况,有些候选人会大胆的PS其流水证明,以假乱真,HR如果不深入核实,一般很难辨别出真伪。

相比于让候选人提供薪资流水,不如直接对候选人进行背景调查。俗话说,说1个谎言就需要100个谎言去自圆其说。如果企业方能够找到专业的第三方背景调查机构对候选人进行背景调查,肯定可以用最短的时间准确查明候选人的薪资情况以及就业信息,核实出该候选人的薪资水平与就业信息的真伪。只有准确、安全、高效的背景调查流程,才可以帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险。