杭州代办工资流水公司觉得首先如果你能提供的话，也没什么可别扭的
因为现在的稍微大一点的企业，特别是互联网企业都需要提供工资卡流水账单。
也不要觉得窥探了你的隐私，因为一份流水少则几百项，多则上千项。
HR完全没有那么多闲工夫去看你的日常流水。
人家关注的是你之前的工资项，只看这一点。
以为现在的企业并不是严格按照职位来定薪资的，所以要你提供之前的工资流水作为参考
这一点是肯定的绝对可以肯定的。
假使你提供了假的银行流水账单并且没有被识破（事实上确实是基本上不可能识破的），而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义何在的？---------关于这一点其实我们没有必要过于纠结。因为需要流水的大多都是比较大的企业，这样的企业不可能就凭你的口头说多少就多少，总需要你提供一定依据。而你唯一能提供的依据就是工资卡流水。
还有人可能会反问：很多公司不是会进行背景调查吗?
其实以我的经验来说，所谓的背景调查。不过是走走过场！这样说不是没有依据的。
现在的很多公司都需要员工签保密协议，既然公司都要你签保密协议，老东家怎么会随随便便告诉新东家你的薪资是多少呢。
还有人可能会说，人家会不会根据你的五险一金推算出你的薪资呢？
这个同样也是不能作为依据的，如果能推算出，也不会要你提供工资卡流水了。
因为每个公司交五险一金的基数都不一样。所以这个完全就是一些不懂的人在胡乱猜测！！！
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