行政管理乡村职业拓展资料

政管理乡村职业拓展资料第一篇

间飞逝，转眼已经到了二零xx年底了，而我到裕恒佳也正好一零个月了。现回首这将近一年的时刻里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的.人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的职业情况向作简要汇报，主要分为下面内容多少方面：

、行政职业行政职业是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用情况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修洁净间……每一项职业的完成都是对责任心和职业能力的考验，面对繁杂琐碎的职业，在时刻上，我尽量做到最快，在完成质量上，我尽量做到最好，争取用最小的成本获得最高的效益。因此，也只有永不倦怠地进步自己，才能胜任看似简单的行政事务职业。

、库房管理在未进入裕恒佳之前，我从未做过库房管理职业，因此库房的物品出入和登记帐页对于我来说都是陌生的。幸好有公司同事和的帮助，让我很快的熟悉了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料单和入库单、到登记帐页，这些看似简单的职业，却分外重要。开头来说我要保证库存量：需及时的通知采购购买待加工物品，不能让它处于零库存的情形，否则会导致机加工没有物品加工，接着影响生产，这是最严重的难题；其二，出入库物品时，要保证数目准确，并能够及时登记帐页，不能让账目出现混乱的情形。因此往实在了说，库房的管理职业是举足轻重的，足够的库存量是生产正常进行的先决条件，不能有一点懈怠。这将近一年的时刻里，我在库房管理职业方面，虽然出现过一些小的难题，但我很庆幸，没有出现过重大影响生产的情况，因此以后的职业我会再接再厉，争取杜绝一系列小难题的产生。

、其他职业由于机加工和生产不在一个办公地点，因此机加工加工的物品，就必须及时的送到生产部检验。刚开始送检物品时，我真是一点怨言都没有，觉得很新鲜，因此很乐意去干，可是由于天气逐渐变冷，我的想法上产生了一些波动，我觉得自己来公司职业不是来跑腿的，因此产生了抵制心情，不愿意跑来跑去为他们送物品。就是由于我这样的想法，导致出现过一次差点影响生产的事件，经过的教育与批评，我已经深刻认识到自己的错误，也让自己的心情很快的调整过来，现在只要有送检的物品，都能保证及时的送交质检科，不会耽误生产。

、存在的难题和今后的努力路线拓展资料这一零个月期间的职业情况，本人能尽职爱岗、全力以赴地开展职业，取得了一些成绩，但也存在一些难题和不足。职业中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职职业，不过自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经体系，会偶尔表现在职业上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好！另外有些职业还不够过细，一些职业协调的不是特别到位，在以后的职业中，我会努力进步自己的协调能力和处理难题能力。

下半年里，我想我应努力做到：第一，加强进修，拓宽聪明面。第二，本着实事求是的规则，做到上情下达、下情上报；真正做好的助手职业；第三，不断改进办公室对其他部门的能力、服务水。遵守公司内部规章，维护公司利益，积极为公司创新更高价格，力争取得更大的职业成绩。

后，感谢各位能够提供给我这份职业，使我有机会和大家共同进步、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我职业的热诚帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份领会、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信裕恒佳明天会更好！

政管理乡村职业拓展资料第二篇

所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们职业更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。二零xx的马年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为xx献上自己的力量！

、二零xx年度职业拓展资料

、机构、建设

根据公司进步战略，依照公司副董事长要求，二零xx年七月份，在公司原有的体系基础上，设置了新的公司机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。机构的设置，为公司高效运作提供了保障。

设置机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门责任，按照各部门职能制定了各部门的责任，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的责任。使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。

根据公司原有，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理，并根据需要制定了一部份审批流程及职业标准，使公司职员日常行为得到规范，职业流程有所依循，进一步加强了公司依管理的治企理念。

、招聘管理

根据公司进步需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员三九五名，共招聘自聘员工一三四名。

招聘渠道与招聘实施

.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。

.积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘二五-三零名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。

招聘需求与招聘程序

部门按公司进步需要及岗位需求实施招聘规划，严格人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。

、培训教育管理

货是服务行业，服务行业持续进步的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。

根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读进修。

根据课程特点及各部门职业特点，商品部、企划部、财务部进修《怎样成为一名成功的》，本部门职员进修《人力资源实务》与《怎样成为一名成功的》，物业部进修《怎样成为一名成功的》及电力专业课程，营运部营业员进修《销售技巧》等课程，保安员进修消防安全专业课程及职场心态课。本部门将继续各部门持续进修，并要求培训后及时划重点，及时考核，使进修培训机制连贯性，长期性，持续性。

根据公司进步需求，本部门与今智塔培训机构合作，开发了《体系执行力》培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。二零xx年一二月六日，公司中高层管理均参加了进修，取得了良好的效果。

针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、管理有初步的认识，取得了良好的效果。

.绩效考核管理

部门根据基层员工实际情况，依照公司需求，制定了物业部职员、财务部收银员、营运部客服员的绩效考核方案，并依方案实施考核。因考核没有具体的业绩指标，无法量化，致使考核相对流于形式，考核效果相对未能达到预期，但增强了员工对公司的凝聚力，相对的进步了基层员工的积极性，规范了员工的日常行为。

.薪酬福利管理

本部门依据公司进步，建立了较为规范的薪资体系，在员工转正、晋升、加薪等关系到员工薪资福利的各个方面，均严格审批，切实执行。

工资核算自八月份始，重新制定审核审批手续，工资核算零差错，工资按时正常发放。

基层员工初步建立绩效考核体系，改善了基层员工的薪资待遇，进步了员工的职业积极性和员工对公司的归属感。

.食堂宿舍管理

堂及宿舍管理职业比较规范。二零xx年七月份，针对员工对食堂饭菜质量及服务难题提出的意见，公司成立以人事部门为主要成员的膳食委员会。膳食委员会按照委员会责任，定期检查食堂饭菜质量及卫生安全标准，定期召开会议，对发现的难题及时要求食堂做出整改。目前食堂饭菜质量及服务质量均能被员工接受，员工满意度较高。

.日常行政管理

公司所需的后勤保障职业均能及时完成，行政仓库及物料仓库尚能规范管理。

公司二零xx年度办公管理费用七零零零零余元。本部门制定了采购管理，办公用品管理及废旧品处理等，规范了部门职业行为，降低了日常管理费用。

.档案管理

照公司规范管理要求，本部门成立档案室。由部门的职员任兼职档案员，收集公司近一年来的各种资料，并进行整理、识别、立卷、归档等职业。初步建立了公司档案室，档案管理初见成效。

.考勤管理

据公司考勤管理，严格执行考勤纪律。本部门考勤员每月定期审核考勤数据，及时公布考勤结局并予以处罚。工资核算严格按照考勤统计结局。按照各部门职业实际情况严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理。公司职员基本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见，保证了公司有序运营。

零.督查管理

司二零xx年八月份成立督查组，督查组成员主要由本部门人员组成。督查组成员按照督查组赋予的职权，每周定期对公司各项职业及纪律执行情况进行督查，对督查中发现的难题形成督查改善报告，并下发到相关部门进行整改。对在职业中的人员进行处罚，维护公司的权威性和严肃性。督查职业对促进公司规范进步起到了一定的影响。

一.团队建设管理

零xx年度本部门职员以公司重点职业为中心，聂初发主管和崔汉卿主管积极部门经理，带领行政人事部全体职员团结一致，努力职业，并取得了一定的成绩。在团队管理中，本部门以激励、表扬、赞美为管理理念，以团结、互助、友爱、大度为宗旨，以大局、整体、责任、公正为灵魂，来融合团队，凝聚团队。同时，本部门还倡扬成为一个进修型的、成长性的团队。本部门利用晨会、外部培训、内部培训等台，鼓励本部门多进修，持续进修，进修专业聪明，进修职场心态，进修其它有助于个人成长的课程，使本部门职员持续不断进修，持续不断得到成长。

、职业中存在的不足

.管理尚显粗糙，仍需要得到简化优化。

.公司各部门的运营流程尚不够规范，职业标准尚未建立，部门与部门之间沟通不够顺畅。

.招聘职业基本能够满足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。

.招聘审批程序执行不够到位，人员编制不太合理，某些部门人员超编现象较为突出。

.员工流失率较高，离职面谈职业没有开展，降低员工流失率方面没有制定相应措施。

.培训体系尚未建立，培训评估没有实施，没有适合的专职培训师，员工服务觉悟、销售技巧、职业素养、执行力等有所欠缺，尚待进修进步。

.绩效管理只考核一部分基层员工，考核体系尚未完善，考核经过尚不能得到，考核管理流于形式，考核结局不能运用。

.薪酬体系尚显粗糙，薪资标准还不够严格。

.食堂饭菜质量尚需进步，检查力度还需加强。

零.办公费用较高还需，采购审批及出库入库管控还需加强，办公用品管理力度还不够严格。

一.督查力度不足，督查范围不广，维护力度较弱。督查职业尚流于形式，未能触及督查核心内容。

、二零xx年度职业规划

零xx年是公司进步的关键一年，本部门将紧紧围绕公司进步战略及经营目标开展职业，团结努力，履行责任，确保人力需求、人力培训、维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营进步需求，为实现公司二零xx年度目标尽职尽责。

、健全和完善公司各项及职业标准

根据公司进步需求，适时修改和优化公司管理，使公司更加合理规范，为公司“法治”打下基础。

根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。

根据原有的岗位责任，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位责任。使责任清晰，责任明确。

政管理乡村职业拓展资料第三篇

入公司至今，已有某个多月的时刻，回首某月的职业表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就某月的职业情景，做如下划重点：

、职业中的收获：

够较好地完成本职职业(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事务轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够进取配合及协助其他部门完成职业;职业适应力逐步增强，对后期安排的职业，现已得心应手。

、职业中存在的不足：

作细心度仍有所欠缺;职业效率虽有所进步，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，职业效率并非是最快的!

、接下来的职业规划：会根据以上职业中存在的不足，不断改善，进步自我职业觉悟及职业效率，努力做好职业中的每一件事务!

的来说某月的职业是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，职业的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着某月的到来而逝去。特别感动公司领导及同事们对我职业的支持与肯定，相信某某月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!

政管理乡村职业拓展资料第四篇

们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，因此在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求天然也不会那么迫切。下面内容是今年的行政人事职业拓展资料。

、进行人员的招聘

x一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，因此要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来天然是行政部人事的之要职业其中一个。

聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传、鼓励内部员工关于、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证生产用工之需要。在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的进步之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。仍需努力去招聘这方面的人才，以达到进步公司的技术力量和管理能力。

、做好宣传培训职业

了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的文化。让所有员工明白公司在管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。

了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的文化和娱乐文化。

、加强管理落实执行

对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，进一步加强了对员工日常行为的管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关职业之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。

、做好后勤服务

勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健壮证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健壮证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心职业。我们按规定的时刻为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放职业，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。

、设法调动员工的职业积极性

了进一步调动员工的职业热诚和职业积极性，我们通过对杰出员工、杰出班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工职业热诚和团队协作灵魂，以改善之前职业比较松散的行为，进步生产效率。

、存在的难题

工职业积极性不高。上班时刻聊天现象时有发生，职业时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。管理水比较低，极需进步。总体的生产管理水不高，班组长生产能力欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少难题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到管理水发挥。

政部人事在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的独特岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好的规划，另外还有很多细节的职业有仍有欠缺，需待进一步去完善。文化宣传和文体活动还是比较单调。由于公司刚起步，因此在公司的活动文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。

之，行政部人事要以一种服务的心态配合各部门做好明年的各项职业!

政管理乡村职业拓展资料第五篇

零xx年以来，xx镇党委把秀丽乡村建设职业作为一项重要职业，列为我镇一六项大事实事之内，以让“梁村人民生活的更加美好”为宗旨，把我镇建设成宜居宜业宜游的秀丽乡村，结合本镇实际，从年初到现在共完成了下面内容几项职业：

strong>一、绿化职业。

、村庄绿化：为了美化绿化村庄，本着“因地制宜、宜绿则绿”的规则，年初制定了详细的绿化方案，我们召开村干部大会，有规划有步骤有措施，在四七个村各规划绿化了一条迎宾路，统一种植的木槿，共种植木槿四一六六棵;每村在打造迎宾路线上各绿化三户五星级秀丽庭院，给农户提供四种经济作物，有山楂、核桃、冬枣、柿子供农户选择，在迎宾路上房前屋后空闲地上也种植了经济作物，共种植了八五四棵;村内迎宾路上空闲面积较大的废弃地打造游园，共建樱花游园六个，共栽种樱花四七一棵(规模较大的游园有两个：xx、都中);对四七个村迎宾路两侧有碍瞻观的地方种植了爬山虎，共种植一二五四棵。

、打造绿色廊道：全长一八零零零米，从梁村至通窝北镇道路，途径一三个村，共栽种樱花四五七六棵，木槿三八九零棵。

、xx路两侧绿化：对xx路两侧有碍瞻观的地方种植了爬山虎，共种植一二五零棵。

、保障措施：为保证树木的成活率，和四七个村签订了绿化责任书，明确了管理人员，制定了详细考核办法，期间我们公共项目办公室多次到xx路和村内督导绿化的养护职业，发现难题及时处理，保证村内及时浇水、打药，目前已完成了对爬山虎和木槿死亡的二次补栽职业。

strong>二、村庄打造

、前、xx村秀丽乡村打造提升：前、xx村是二零xx年省秀丽乡村重点村，今年我镇秀丽乡村重点职业其中一个就是对前、xx村重点打造秀丽提升，二零xx年三月在xx迎宾大道两侧建设了一个约占地二零亩的xx，xx内栽种樱花三零零余棵，为了美化环境和有效利用土地，迎宾大道两侧树下各种植了宽一米，长各二零零米三叶草，xx内树下种植了油葵，油葵收获后秋天种植油菜花，油葵和油菜花轮流种植，每年两个花期，为了方便群众观赏，游园内铺设了游园小路、摆放了石桌、石凳，周围圈上了竹篱笆，周围的墙体喷绘了有关樱花文化的文化墙，给红色小镇注入了观光、休闲文化，为群众提供了一个游玩的好去处。

x两侧有违建二处，分别是卖瓷砖、收废品两个店铺，这两个店铺多年来曾多次对其做职业都没有拆迁，为了不影响群众观光，我带领我们办公室成员，牺牲了自己多个节假日和下班的时刻，多次入户耐心做职业，动之以情晓之以理，并做到堵疏结合，入村实地查看帮助他们找合适的位置重建，带着情感做群众职业，没有激化矛盾，我们也没有给予任何的补偿费用，目前收废品店铺已搬迁，卖瓷砖店铺已拆违，对拆违后的土地我们秋季进行绿化。

x两侧有碍瞻观的门店还有两个：一个是饭店，另一个是养牛场。我们对饭店进行了规划设计，要求他们整改提升，打造成白墙灰瓦仿古式建筑，通过我们和群众坐在一条板凳上耐心的做职业，饭店已经按照我们的要求自行整改完毕。xx养牛场离村边很近，影响居民生活，我镇前白寺养牛场因经营不善，场地大奶牛少，为了有效利用资源节约养殖成本，我给他们两个养牛场搭建了合作平台，双方达成了合作协议，xx养牛场搬迁到前白寺养牛场养殖，因xx养殖的肉牛到八月份出栏，目前不便搬迁，出栏后将搬迁到前白寺养牛场养殖。

、都中游园打造：共种植樱花九四棵，木槿三零棵，塔柏三五棵，树下种植了油葵，铺设了游园小路，建设了篮球场，为群众提供了一个观光、休闲、健身的场所。

、xx村容村貌的打造：在一九三九年一月，贺龙将军率领八路军在xx与日寇发生过一次战斗，共牺牲四八名烈士，为了让后代更好地缅怀先烈，珍惜现在的生活，今年春天xx共粉刷墙体七零零零多平米，修路肩一四零零米，打造坑塘二个，全部施工完毕。目前还需硬化道路一九七米，镇政府正在统筹资金，明年春天在xx迎宾路两侧种植迎春花。

strong>三、村容村貌监督考核职业

进一步巩固我镇村容村貌整治成果，改善农村人居环境，提升农民生活质量，我们制定了详细的村容村貌考核办法，每月一号、一五号是村容村貌考核日，考核内容有环境卫生清理、小广告治理、绿化职业。每次考核结局都在村干部微信群公开透明，让落后村“红红脸、出出汗”，同时考核结局和环卫人员的工资、村干部的绩效工资直接挂钩，通过我们的坚持职业，我镇的村容村貌职业较之前有很大改观。

丽乡村建设永无止境，一直在创新的路上，下一步的职业有下面内容几项：

、xx路两侧种植二月兰和油菜花。xx路沿线的风景是我们打造永恒的主题，为了美化环境，规划六月份在xx路两侧的空闲地上种植二月兰，二月兰属多年生植物，既耐寒耐旱又经济美观，我们现在已经规划好种植的位置，已买二月兰籽，为节约人力，在等待降雨播种;规划秋后在xx路两侧各一零零米树下种植油菜花，明年的春天梁村将成为一道亮丽的风景线，秀丽的梁村等待各位的到来。

、xx村综合性文化服务中心建设。xx村是革命历史村，规划今年下半年在前、xx新大队部后面建设村史官、三级便民服务平台、游园为一体的综合性文化服务中心，占地约一二亩，涉及四零多户的土地，村史馆的建立是为了传承历史，激励后人，建设成我镇的爱国教育基地，同时把村庄的历史进步和我镇的两个非物质文化遗产通过图片、文字、老物件来展示。目前已经把有关历史资料和老物件搜集齐全，设计院已设计出图纸，等待上级资金的支持。

、招商引资。秀丽乡村职业除了环境美，更重要的是要有内涵，根据xx的规划要求我们积极的吸引项目，在xxxx东约二零零亩建观光休闲荷花园，秋后流转土地，明年春天育苗。

政管理乡村职业拓展资料第六篇

年以来，x局在县委、县政府统一安排布署下，抽调以为组长，、为队员的三名成员组成驻村帮扶职业组，在县委、县政府和x局的正确领导下，在县基层办的指导下，在x镇党委、政府及x村“两委”班子的大力支持下，驻村职业组以“十九件实事”为切入点，深入谋划，积极协调、扎实开展帮扶职业，圆满完成各项职业任务，并得到省、市、县电视台的广泛宣传。现将一年来驻村职业拓展资料汇报如下：

strong>一、摸清基本情况，找准职业切入点

村位于x县x镇北部，西邻x乡，北部与x县接壤。距县城五十公里，距x镇政府十五公里。处于大山腹地，山高坡陡，交通闭塞，是典型的大山区。全村共有xx个居民组，xx户，口人，劳动力xx人。全村总面积xx亩，其中山地面积xx亩，耕地面积xx亩。xx年人均纯收入xx元，其中农业收入xx元，非农业收入xx元。全村退耕还林面积xx亩。通过调查，走访、座谈，召开村“两委”班子会议和村民代表会议，研究确定了帮扶规划。

strong>二、加强进修，充分认识新农村建设的重要性

农村建设的主要任务，就是以打牢农业农村进步基础，增强农村进步后劲，促进农民增收，逐步使广大农村和农民群众“生活富起来、灵魂乐起来、生态好起来、村容美起来、班子强起来”。因此，职业中，我们注重进修，认真思索，并结合实际情况和职业需要，坚持进修相关的学说，不断丰富自己的聪明，增长职业才能，增强自己的职业自信心，逐渐进步了自身的素质和综合能力，以帮助自己更好的完成各项职业任务。

strong>三、深入基层，用心为民办实事、搞服务

一)、抓准时机，开发富民产业。驻村后我们在调查、座谈、走访的基础上与村“两委”班子形成共识，只有把群众利益放在心上，放在位置，才能得到群众的支持与爱戴，因此，我们针对村集体经济匮乏，没有富民产业难题，充分发动群众，并多方筹集资金，投资xx万元平整土地，建成百亩果园一处，栽植梨树株，完成水利配套设施;x村地处x区内，根据天然地理条件，有利于铁矿企业的进步，为此职业组积极协调使企业尽快进驻x村，目前，x有限公司为进驻x村已做好前期职业。

二)、倾心尽力，完善基础设施。基础设施的改善是致富的前提条件。驻村职业组突出基础帮扶，协助x村找部门、筹资金，改善基础设施建设。投资万元，硬化水泥路面公里改善通行条件;投资xx万元，垒护村护地坝延长米，进步河道防洪能力;投资八万元，新建休闲广场两处，其中一个占地平米，安装不锈钢护栏xx米，另外一个占地平米，安装不锈钢护栏xx米，两个广场均安装了种运动器材，极大地丰富群众业余文化生活;投资xx万元，完善幼儿园硬件设施，达到省级标准;投资xx万元，将xx余平米的村卫生所进行装修;投资xx万元拓宽硬化路面xx余平米;建候车亭xx处、牌楼xx个;打xx米深管井一眼，解决和方便了口人饮水难题;对xx户居民的危房进行改造，改善了居住条件;根据x村没有有线电视的实际情况，为xx户村民安装_;建农村书屋xx处，配备xx万元图书，配备投影仪、幕布、音响等多媒体设备一套。

三)、群策群力，净化村庄环境。以“五清四化”为重点，着重实施村庄环境卫生整治活动。投入资金xx万元，出动铲车、钩机、清运车辆xx余台次，清运垃圾xx余吨;清理河沟延长米;平整河床xx平方米，达到了“五清”的标准。为美化村庄环境，道路两旁进行绿化;垒长城砖多延长米;粉刷街道外墙多平方米;新建垃圾池xx个，雇佣xx名保洁员。达到了“四化”的标准。

四)、突出重点，做好防火职业。x村植被茂盛，是全县的防火重点，驻村职业组成员严格执行防火制度，防火期间克服困难，并先后投资xx万元对全村道路两旁易燃物进行清运，对重点地段和区域反复检查，并对防火巡逻队、防火宣传、野外用火监管、森林火灾隐患、防火值班、责任制落实等进行检查，发现难题及时调处，有力的促进了森林防火职业的完成，使x村x万余亩林地未发生着火事件。

strong>四、再接再厉，谋今后职业的新思路

过一年来的职业，驻村职业取得明显成效。一是驻村职业队员克服困难，每月驻村时刻不少于xx个职业日，吃住在村，期间，入户调查，与村民做到心灵相通，真正体会到村民所需、所想、所急，为全村两个文明建设创新了良好的条件。二是村“两委”班子整体素质极大进步，形成了一个有号召力、有凝聚力、有战斗力的团结战斗整体。三是密切了党群关系，通过帮助群众办几件看得见、摸得着的实事，送去党的温暖。四是改进了职业作风，驻村队员通过参与帮扶活动，亲身感受困难群众生活的艰辛，从中受到教育，鞭策我们更加勤奋职业，转变职业作风，增强党风廉政建设觉悟。下一步职业打算：一、深入群众了解民众疾苦，用创新思考，进步农村经济;二、为民谋利，着力解决好本村热点、难点难题，确保农村和谐、稳定;三、多方面积极争取资金、致力于新农村建设。

今后的职业中，深入贯彻落实科学进步观，解放想法，统筹各方面的进步，发挥党员先锋模范影响，与时俱进，求真务实，开拓进取，积极探索新形势、新时期、新条件下驻村帮扶职业新机制，不断进步驻村帮扶职业水平，使驻村帮扶职业再上新台阶，圆满完成上级交给的各项职业任务。

政管理乡村职业拓展资料第七篇

一季度来我围绕管理、服务、进修等职业重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽影响，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本季度职业情况汇报如下：

、本季度重点职业完成情况及取得的业绩

、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通。与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换职业，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

、行政费用的预算与控制。按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算规划，尽量将费用支出控制在规划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要职业其中一个，我在进入公司后，开头来说对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，接着结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了职业的效率。

、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务。作为人____集团控股子公司，____集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通职业。二零____年我共收到和转发集团各类通知和文件一零零余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。

、本季度取得的进步

、通过日常职业和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和进修到了公司的团队协作灵魂。

、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的影响有了全新的认识，进修了药品和GSP的相关聪明。

、通过独自处理行政人事各项职业，锻炼和进步了自己的应变能力和判断能力。

、本季度职业的三点反思

、也许是由于之前缺乏在医药商业企业职业的经验，一开始对企业的运作流程和制度不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的职业，以利于更好的起到服务和监督影响。

、个人对医药相关聪明了解得还不够，需要加强对药品基础聪明、GSP聪明、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的进修和领会。

、因个人所负责的职业较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时刻，以致有些规划实行的职业未能展开，第二季度我将加强个人时刻管理水平，进步效率，更加有条理的完成手上负责的各项职业。

政管理乡村职业拓展资料第八篇

了推进我市市域社会管理体制和管理能力的现代化建设，努力建设更高水平的`安全性，文体旅游局结合实际职业，制定二零xx年市域社会管理现代化职业规划如下

strong>一、组织开展平安校园、平安景区、平安市场等平安建设活动。

强文化旅游市场执法监管，将专项整治行动与日常巡逻紧密结合，依法规范文化旅游市场。开展校园周边文化市场专业整备，对网吧经营场所、书店等场所进行网络整备，为众多学生创新良好的社会文化环境。并着力促进全市a级景区安全监督，开展平安景区建设活动。

strong>二、加强行业管理，规范市场经营秩序。

调重点，加强市场巡逻和线索调查，开展文旅市场专业整备行动。对全市文旅市场开展线索调查和执法检查，及时掌握辖区内市场情况，依法调查违法行为。

strong>三、加强普法宣传，开展法治宣传训练活动。

实谁执法谁普法普法责任制，开展法治宣传训练活动，利用事件解释法，进步文化旅游市场经营者的守法经营觉悟。