敬老院每年职业规划范文

老院每年职业规划第一篇

一季度职业重点：抽查基础护理落实情况，护理安全执行情况。

月职业规划：制定护理职业规划、季重点、月安排；制定三基三严培训规划；组织召开护理人员会议，明确责任与分工；组织护理人员进行一次护理安全教育培训。

月职业规划：细化各项考核标准并落实到科室；组织一次护理业务大查房；护理文书书写规范化培训。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

月职业规划：对第一季度护理质量进行检查，对存在难题进行整改；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

二季度职业重点：组织护理操作技能培训（静脉输液法），安排“五。一二”护士节活动及专科护理健壮教育内容。

月职业规划：抽查健壮宣教，护士节活动安排；科室培训护理操作。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

月职业规划：庆祝“五。一二”护士节活动；护理操作技能（静脉输液法）考核；检查各科室急救药品和器械。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

月职业规划：对护理质控进行全面检查；抽查一级护理质量；组织护理人员进行护理安全教育培训；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。半年职业拓展资料。

三季度职业重点：加强护理文书书写及安全隐患排查，督促五S定位管理落实情况

月职业规划：抽查三零份护理病历，找出存在的共性难题并加以整改；抽查患者健壮教育开展情况。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

月职业规划：对急救药品和器械进行全面检查；重点检查各科室院感管理情况。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

月职业规划：组织各组长对病房管理进行检查；检查五S定位管理落实情况，组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

四季度职业重点：急救物品及院感职业督查，病房管理质量月抽查及做好准备迎接年终检查

月职业规划：护理质量检查，急救药品及器械的清点督查；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

一月职业规划：院感考核抽查，组织护理质量检查及行政查房；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

二月职业规划：对护理职业进行拓展资料和制定二零__年职业规划，组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

老院每年职业规划第二篇

strong>一、日常监督规划

一）时刻：每季前一零日我局稽核股对上季度本局业务经办情况进行抽查。

二）二零xx年度日常监督重点：

、养老保险费征收和个人账户管理：核查个人账户历年记帐本金、利息计算，是否准确无误；核查体系中个人账户缴费记账数额是否与征缴部门发出的缴费规划、基金财务部门基金实际到账数值保持逻辑对应关系，有无擅自更改缴费基数、记账金额的现象；是否及时、准确更新个人账户缴费及记账信息；核查业务部门是否定期与参保单位或个人核对年度缴费信息，重点核查个人缴费基数是否和省里规定的档次一致。

、社会保险关系跨统筹地区转入、转出：核查转入转出材料是否齐全、是否符合转入转出条件；核查申请人的参保缴费凭证和《接续信息表》上记载的基本信息和账户信息是否一致；核查转移转出人员历年缴费工资基数、缴费年限、个人账户记账额是否准确、完整；核查业务经办环节是否按照规定程序办理转移转出手续。

、退休人员待遇审核发放：核查退休人员养老待遇核定资料是否齐全、程序是否健全、执行是否到位；核查养老金发放规划是否符合经办、审核、领导签字的程序要求，对用人单位养老金发放情况进行环比、跨年同期对比、重点核查部分养老金异常增长情况是否诚实、准确；核查养老金直发后业务部门与金融机构、与待遇领取个人之间的各项经办操作是否符合内控管理规定，是否采取必要措施确保数据传输准确、安全。

、基金财务管理：核查基金管理部门是否与开户银行签定社保基金存储优惠利率协议，是否按优惠利率计息，确保基金的保值增值；是否建立业务、财务、银行自动对账制度，实现财务对账日清月结；基金支付业务是否匹配业务规划单据，支付结局是否与业务支付规划一致；二次以上支付业务是否与发放失败数据进行比对，确保二次支付信息为上次失败的支付信息后，财务才可办理二次支付处理。

、数据信息管理：是否对数据的修改、维护等操作有明确的权限，坚持不相容岗位相互分离制度；业务、财务数据修改是否有业务、财务部门授权；数据修改记录和手续是否完整、合规，并定期存档备查；有关数据及相关资料是否及时备份，并建立数据远程备份机制。

、单位增减人员的办理：办理人员增减时所收集的资料是否诚实、齐全或有效；是否有初审（录入）和复审（监督）岗位，且复审不能对数据进行修改，只能回退；办理减少人员时，若参保单位或人员有欠费的，是否要求完成清欠。

、参保人员关键信息修改：修改个人账户、出生年月、参加职业时刻、视同缴费年限、实际缴费年限等涉及参保职工养老保险待遇的信息，是否执行初审（录入）和复审（监督）、领导签字认可等程序；是否存在擅自违规篡改关键信息的行为；是否有执行修改的原始证明材料及其他有关材料，确保材料诚实、齐全并完整归档。

三）抽查方式：养老保险信息体系实时查询、档案室纸质档案查阅、实地问询等。

四）抽查程序：抽查相关记录；填写日常监督记录表；对发现的疑似难题经稽核股负责人和分管领导签字后交予相关股室确认，确认没有难题的应提交书面说明，有难题的提交整改意见并落实。

strong>二、内控检查评估规划

次检查评估按照统一部署、股室和单位自查、上级抽查的方式进行。具体实施步骤和时刻安排如下：

一）自查阶段。八月三零日前完成。

、成立自查评估小组。六月底前完成。本局抽调专人组成自查评估小组。

、股室自查阶段。七月底前完成。各股室对照本股室相关业务进行自查，填写相关表格，对内部控制制度和执行情况进行全面自查，并将自查情况报自查评估小组。

、自查评估小组抽查。八月二五日前完成。自查评估小组对各股室相关业务的内部控制制度和执行情况进行抽查，作好相关记录，并经相关股室确认，在抽查中发现难题的要报相关领导，并提交整改意见，要求相关股室整改并落实，根据股室自查和自查评估小组的抽查情况形成自查报告。

老院每年职业规划第三篇

着人口老龄化迅速进步，养老难题日益突出。xx年底我市六零周岁以上老年人口约xx万人，占全市总人口的。为应对人口老龄化的严峻挑战，满足日益增长的社会养老服务需求，发挥养老服务业在推动经济进步、促进就业、改善民生中的重要影响，根据《xx省人民政府加快推进养老服务业进步的意见》和《xx省人民政府办公厅印发吉林省老龄事业进步“十二五”规划的通知》，结合我市实际，特制定本规划。

strong>一、指导想法、基本规则和总体目标

strong>(一)指导想法。

照“政府主导、政策扶持、社会参与、市场推动”的总体思路，进一步加大政府投入，强化政策引导，充分调动社会各方面力量，全面推进养老服务业进步，建立与我市人口老龄化进程相适应、与经济社会进步水平相协调、统筹城乡的适度普惠型养老服务体系，使老年人生活得更加快乐、更有尊严。

strong>(二)基本规则。

.坚持政府主导与社会参与相结合。认真履行规划指导、政策扶持、监督管理等责任，积极鼓励和支持社会力量参与养老服务，逐步建立与市场经济相适应的进步模式和运行机制。

.坚持因地制宜与统筹进步相结合。立足实际，科学制订养老服务体系进步规划，整合各类资源，优化空间布局，统筹城乡养老事业全面科学进步。

.坚持突出重点与适度普惠相结合。在重点保障低收入的高龄、独居、失能等困难老年人服务需求的基础上，不断扩大为老服务范围，推动养老服务业由补缺型向适度普惠型转变。

.坚持居家养老与社会养老相结合。充分发挥家庭和社区功能，着力巩固家庭养老地位，促进代际和谐。多举措大力进步社会养老，探索并实行具有蛟河特色的养老模式。

strong>(三)总体目标。

strong>二、主要任务

strong>(一)巩固和进步居家养老服务。

老院每年职业规划第四篇

一步抓好庭院经济，组织有劳动能力的院民参加力所能及的劳动。

一）把院内的小菜园三亩地压茬科学种植。并利用院内有利地势，建设生猪养殖和鸡禽养殖，增加院内的经济收入，以进步老人零用钱和改善生活质量,进一步进步院民的生活水平，并培养了他们了的成就感和荣荣誉感。

二）强化管理，进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等方面，进一步进步服务标准，细化服务内容，争取做到让老大众生活更安心，更舒心，更开心，顺利地渡过晚年。

三）努力进步院内老大众的物质生活和文化娱乐水平，达到以副养院的能力。定期或不定期，或在各种节日组织举办一些娱乐联欢活动，组织喜爱文娱活动的老人积极参与，节目形式多样，包括唱歌、舞蹈等歌舞类节目，创新其乐融融的气氛。

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老院每年职业规划第五篇

院基本建设完成投入使用的一年，是我院进步的大好时机；为适应新形势下的养老要求，特制订此规划。

、职业目标

、按要求按规划分阶段完成全年的目标任务。

、改变护理模式，适应新的进步要求

、继续加强员工文化的进修、风险教育、专业培训等职业，进步员工服务觉悟和责任心，全面进步服务质量。

、主要任务

一季度

、完成日常服务职业（开展业务收养、室内外清洁个人卫生、服务质量的监督和检查、日常设备维护、备用金管理和日常安全职业）

、继续实行老人套餐制，妥善处理相关出现的矛盾和难题

、加强冬季安全管理和进修。

、完成xx年职业拓展资料和评优职业

、完成春节工会组织“迎新春”联欢活动；安排好春节老人、职工的团年宴

、完成对“三无”老人的传统节日的慰问，了解他们的需求。

二季度

、根据院职业总体安排，接收其他部门休养老人。

、调整护理模式，实行二四小时值班制度。

、加强内部管理和护理质量的督查，完善值班制中的职业细节。

、春季传染病的预防（防治病从口入和衣物的清洗消毒）

、完成护理员进修培训职业和安全进修

、协助组织开展各项老人娱乐进修活动

三季度

、日常职业和节假日职业的安排及节日期间安全维稳职业

、做好夏季防暑降温相关职业，确保人员安全。

、加强人员安全进修，做好预防职业，采取安全措施（约束、管理、药物治疗）

、加强设施设备的检查和日常安全巡视

、时常和家属沟通老人情况

四季度

、做好冬季防寒保暖职业

、安全检查（冬季用电、用气的安全）

、参与工会组织的活动

、完成临时安排的各项职业

、收集资料和数据，拓展资料职业成效和不足，制定整改措施，谋划来年职业。

老院每年职业规划第六篇

勤职业的开展要以敬老中心需要为服务中心，进一步强化后勤队伍建设、制度建设，继续加强安保职业、职工饭堂服务职业和清洁卫生职业，进一步进步后勤职业水平，为中心各部门职业顺利开展创新良好的条件，特制定如下职业规划：

strong>牢固树立两个想法：

是全体后勤人员要牢固树立服务想法，服务于中心正常秩序，服务于和谐中心建设，服务于精品中心创建。

是牢固树立勤俭节约想法，建设节约型后勤。

strong>职业目标

、以敬老中心职业规划为中心，研究制定并组织实施后勤的进步及服务需求规划、有关政策措施及规章制度。

、做好环境、绿化、卫生、安全等职业的监督与规划管理。

、做好水电及其他设施的检查维修，及时解决存在的难题。

、在满足日常需求的前提下，做好勤俭节约职业。

strong>具体职业

、抓好安全职业。

一)高度重视安全卫生防范职业，充分发挥全员管理的影响。完善应急预案制度和管理措施，实行主管领导责任制，各分管人员分块抓，全体职工共同参与的管理模式。

二)加强安全、卫生聪明的宣传，增强职工的自我保护觉悟，促进良好行为、习性的养成。定期对职工进行安全消防聪明培训

三)经常检查场地、设施和各处室中的电器、线路、装置、设备，发现难题及时解决隐患，切实做好防火、防盗、防触电等安全防范职业。

四)对中心的值班、保安、安全防护职业。对安保人员值班情况进行询问，了解夜间和节假日保卫安全职业情况。对于出现的难题及时发现及时处理。注意保卫休息值班室和日常职业区卫生内务情况。逐步建立值班登记和会客登记制度，避免闲杂人员随意出入，特别是夜间和节假日更要注意防火、防盗、水电安全使用的情况，做到安全第一。

、抓严饭堂管理职业。

一)积极改进饭堂职业，添置饭堂必须卫生设施设备，确保“硬件”达标。

二)搞好服务，保质保量，进步满意度。

三)严格执行定点采购、验收、索证等制度，把好质量关。

四)饭堂禁止变质食品、霉变食品，严防食物中毒。

五)定期、不定期对饭堂进行清洁卫生及质量等检查并做好记录。

六)完善饭堂管理制度，加强饮食卫生职业记录的管理，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒职业，并要定时打扫，做好保洁职业。

七)依据饭堂管理制度，加强饭堂职业各环节的管理与监督，并根据实际情况不断健全饭堂管理制度、规范各项操作程序。

、加强卫生管理。

强卫生管理，严格按照公司环境卫生管理规定进行清洁职业，进一步优化环境，进步卫生整洁的层次，加大卫生监督检查职业的力度，做到责任到人，确保无卫生死角。做好内外环境的绿化美化职业。对所属范围内办公区域外绿色植物的管理。根据生长情况定期或不定期的安排人员进行灌溉，保证室外茂密绿色植被下的清洁，对于隐藏于其下的杂草、垃圾、杂物及时加以清处和整理。出于整体植被形象和有利于植物生长的，根据需要对这些植被安排专人对其加以修剪。

、创建节约型后勤。

肃财经纪律，确保经费专项使用，保证后勤职业需要的有效投入。完善后勤支出记录存根职业，做到有据可依。自觉接受监督，确保有限资金的使用效益。加强用电用水、日常检修及饭堂支出管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为中心节约每一滴水，每一度电，每一分钱。

以上四个大项之外，我们还要配合中心其他部门做好下面内容多少方面的职业。

继续加强安全难题的预防，每周一三五定期组织专项培训。每个职业人员都要掌握急救的相关聪明，老人也对安全防范，自救等有所了解了解。做好春季防火防灾的安全教育，培养大家的安全觉悟。

一年之计在于春，组织老人进行活动(三月末组织比赛、端午节前组织大家外出踏青等)。

新的一年每周二对职工的礼仪以及岗位聪明培训，以便于为更好的服务老人。

五一劳动节，组织老人进行活动，安排老大众做些力所能及的小劳动，使他们能参与到劳动中来，感受节日气氛。

母亲节、父亲节为老大众准备相应的小礼物，陪老大众吃饭。让老人感受如同家人在身边的温暖，也体现我们中心以人为本的’想法理念。

端午节之前，组织能活动的老人和职工一起包粽子。以此拉近老人与职工之间的距离。更加有节日的气氛。

继续坚持组织老人做健身操。每天下午进行一小时的身体锻炼。八力所能及的丰富老年人生活，组织他们看电影、听戏曲等。在天气允许的前提下每星期安排老人到公园广场等遛弯游玩既锻炼身体又能接触社会。

勤管理要常抓不懈，不断完善，以中心进步为本，更人性化的关注老人的需求，是我们的职业得到老人已及家属的认可。

而言之，在二零xx年度的职业中，我们将本着服务于老人，服务于中心，服务于社会的想法，以人为本，努力操作十八大重要灵魂，从每件小事做起，踏踏实实做好分内职业。

老院每年职业规划第七篇

、中心规划

、树立进步目标：把握需求，提供服务，注重实效，使老人过上有保障有尊严的生活；落实政策，开拓创新，办出特色，创建省级示范养老机构。

、明确服务思路：

心以老年人家庭为基本服务单位，依托家庭（家属）和社区，有效运用政府购买服务资源，组建高素质专业服务队伍，与社区紧密合作提供服务，提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。

、理顺服务关系：

老人：以老人需求和家庭支持为基础，老人和家庭充分参与；

社区：发挥各自优势和资源，与社区紧密合作开展有效服务；

政府：用好政府购买服务资源，实实在在解决社会养老难题。

范服务流程：中心建立了规范的服务流程，建立关系——需求评估——服务设计——服务实施——效果评估——后续跟进。

、打造专业团队：

心建立专业的职业队伍开展服务，目前全体职业人员二零名，其中行政三人，社工三人，康复师二人，养老护理员一零人，财务一人，厨师一人。

、主要职业

、中心建设，夯实基??

老院每年职业规划第八篇

零xx年，为了进一步加强医疗护理职业，进步医院护理人员的职业技术，今年的职业重心要以服务质量为主，紧密围绕医院进步，以病人为中心，加强职业中服务理念的进步。不断创新，进步社会责任感和人民群众的满意度。现特制定二零xx年护理职业规划如下：

strong>一、加强科室细节管理，培养良好的职业习性。

节决定质量，灵魂科随机性强，平时职业习性较差，护士长忙于日常事务，疏于管理;二零xx年将把精力放在日常质控职业，从小事抓起，将质控职业贯穿于每日职业中;每周质控一到两项，形成规范;让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习性，减少懒散心理及应付心理，真正从方便职业，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的影响，将一些日常质控职业交给她们，进步大家参与觉悟，动员全科人员参与管理，有效进步自我调节觉悟，进步科室管理的效率。

strong>二、根据职业量需要，弹性排班。

院的医护比例搭配不合理;护理人员较少，职业繁重;护士长根据科室病人情况和护理职业量合理分配人力资源，弹性排班，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

strong>二、规范业务查房，进步查房效果。

变往年查房应付的局面，由责任护士负责讨论该病种的疑、难点护理难题;集思广义，提出难题解决的办法;达到进步业务水平，解决护理难题的目的。同时，讨论的经过也是进修的经过;进修专科疾病的聪明，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病;并将此种疾病的护理常规应用于日常职业，逐步进步护理职业的规范性。

strong>三、加强业务进修，进步整体专业水平。

强专科业务聪明进修，体系进修灵魂科学;全科人员参与，大家轮流备课讲课，每月一次。

、深化亲情服务，进步患者满意度。

培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操影响语、温馨微笑服务、掌握护患沟通技能;从而进步患者的满意度，树立护士良好的职业形象。

、加强护理安全管理，进步服务质量。

格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上进步我们的护理质量。强化护士对科室硬件设施的常规检查觉悟，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现难题及时维修，保持设备的完好。同时加强院内感染控制及监测职业，完成各项护理质量控制与管理;重点：急救药物品的管理，由于我们是专科医院，急救药品的使用率小，在管理上有区别于综合医院，抢救制度规定每班交接急救药品，护士长每周检查，每月专人管理。我们执行的是急救药品有使用记录，有补充备用记录，有急救药品有效期记录，交接药品的使用记录，补充记录，和有效期记录即可。

、树立法律觉悟，规范护理文件书写。

着大众法律觉悟的进步，医疗事故处理条例的颁布，怎样在护理服务中加强法制建设，进步护理人员法制觉悟，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅灵魂卫生护理文件书写规范要求，完整、客观、诚实、准确地书写各种护理文书。人人了解护理文件书写的意义，对护理文书(住院病人陪护协议)书写不明确的地方，向上级医院的同行请教;接着结合我院书写护理文书的实际情况，进行拓展资料和分析，提出相应对策，以达到标准要求;为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。

老院每年职业规划第九篇

一个新的起点，又一轮努力的新开始，用新的希望，充满新一年的征程。规划也是新的突破：

strong>一、加强细节管理，培养良好的职业习性。

节决定质量，妇产科随机性强，平时职业习性差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，XX年将把精力放在日常质控职业，从小事抓起，将质控职业贯穿于每日职业中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习性，减少懒散心理及应付心理，真正从方便职业，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的影响，将一些日常质控职业交给她们，进步大家参与觉悟，动员全科人员参与管理，有效进步自我调节觉悟，进步科室管理的效率。

strong>二、规范业务查房，进步查房效果。

变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理规划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理难题，集思广义，提出难题解决的办法，达到进步业务水平，解决护理难题的目的。同时，讨论的经过也是进修的经过，进修专科疾病的聪明，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常职业，逐步进步护理职业的规范性。

strong>三、加强业务进修，进步整体专业水平。

强专科业务聪明进修，体系进修妇产科学，围产期聪明，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，进步应急能力及专科护理水平。

strong>四、设计使用专科健壮教育手册，加强健壮宣教职业。

计专科健壮教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健聪明以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解聪明。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效进步健壮宣教职业。

strong>五、申请护理科研项目，开展科研职业。

申请护理科研项目：中药贴敷促进泌乳的效果观察与研究。年内全面开展效果观察与研究，进行统计学分析，撰写研究论文，上报申请材料。并要求全科参与科研项目，进修开展科研的聪明，进步各类人员整体素质及专业水平。

老院每年职业规划第一零篇

xxx县金乡街道敬老院（又称XX县光荣院），是辖区内唯一的敬老院；多年来，在县委、县政府和民政局的关怀下，于一九八四年三月投资三零余万元，正式兴建了占地面积一零亩，建筑面积一四八七平方米、全县一流的敬老院，敬老院有房屋八四间，床位九八张；院内设有办公室、娱乐室、卫生室、浴室、伙房、餐厅等设施。敬老院现有院长、司务长、炊事员、服务

共七名。为了达到让老人舒心安度晚年，二零xx年重新改造了光荣院，进行了墙面粉刷，更换了铝合金窗户，室内铺设了地板砖，改造了排水设施、餐厅等。二零xx年街道又申请资金二零余万元进行了房屋改建，将平房进行了瓦房起脊，达到了冬暖夏凉的效果。现敬老院入住老人和重残人员共七七人，年龄最大的九四岁，最小的三九岁，平均年龄六五岁；敬老院成立后，省、市、县各级领导和各界人士多次视察指导和慰问。一九八八年被山东省民政厅、省老龄委授予“文明光荣院”称号；二零xx年和二零xx年两次分别被省民政厅评为“一级五保供养服务机构”。并多次受到市、县民政局等单位的表彰。

了更好地为街道五保老人服务：一是规划二零xx年对街道敬老院实行升级改造工程，九月底全面完成，预计造价四六万元；二是入院率达到八零%以上。

strong>一、升级改造工程

一）新建敬老院室外娱乐场所：利用敬老院大门场所两侧空闲地，建设七零零平方米以上的室外活动场所，配备相应娱乐健身器材和伸缩大门。

二）敬老院内绿化、亮化、美化工程：即（一）砍伐院内原普通树木，因地制宜，更换绒花、女贞子等树种。（二）封闭老人宿舍走廊；（三）粉刷宿舍内外墙体。

三）改造孤残儿童收容中心、乞讨人员收容遣送站配套安全设施。

strong>二、职业进展

一）敬老院聘请专业设计人员对庭院进行了规划设计，预计造价四六万元，等待上级领导的批复。

二）敬老院的绿化职业已全面完成，更换成了绒花、女贞子、白蜡等树种。

三）现有三名符合五保条件的“三无”老人正在申报中

strong>三、下步规划：

一）等待上级领导的批复后，按照原来规划九月底前改造全部完工。

二）把敬老院调治的房后空地，按地块种上不同的蔬菜，

三）努力进步院内老大众的物质生活和文化娱乐水平，达到以副养院的能力。敬老院活动策划书走进乡镇敬老院活动策划关爱敬老院老人活动策划书

老院每年职业规划第一一篇

年以来本人能够认真参加院里组织的进修及各项政治活动。职业中严格要求自己认真完成领导安排的各项职业任务。现将三年里的想法和职业情况拓展资料如下：

一）在想法上，认真进修观，领会党的全会灵魂。积极参加党支部组织的各项政治进修及教育活动。通过进修进步自身素质；在想法上严格要求自己，牢固树立全心全意为老人服务的宗旨以及正确的全球观人生观、价格观。

二）在职业上，四年来我的职业岗位是为老人服务。每天按照服务护理人员责任较好的完成各项职业任务，上班从未出现迟到早退现象。遵守院里各项规章制度，职业中积极主动，勤奋努力。以老人为本，心系老人，情注老人，时刻牢记为老人服务的宗旨，并将爱心、热心、耐心、事业心运用到平常各项服务当中。

所从事的是服务和护理老人职业。每天为老人打扫房间、整理床单床铺。对患病和不能自理的老人喂水喂饭、擦洗身体、倒屎倒尿，定期为老人洗澡理发，还要负责每月的大扫除。在日常职业中，从来不怕脏和累、勤勤恳恳，任劳任怨。平时我还经常和老人谈心，交流，及时了解老人有什么困难或有什么需要解决的难题，帮助他们解决。和同事们团结协作，心往一处想，劲往一处使，从不计较干得多干得少，只希望把职业圆满完成。

三）四年来我对自身严格要求，始终平淡，把舍得付出，默默无闻职业作为自己的准则。从来不拿老人的物品，做到不利养老院形象的事不做，不利养老院的话不说，积极维护养老院的形象。

四）在职业中本人还有很多不足，有时和个别老人说话语气有些重。在今后职业中克服不足，努力把职业干得更好。

之四年以来我做了一定的职业，也取得了一些成绩，但与领导和上级要求相比还有很大差距，仍面临着一些困难和难题，但我们深信，有县委县政府和民政部门的高度重视及大力支持，困难和难题都是暂时的，都会在进步中逐步得以解决。我们有信心，也有决心将我们福利中心办成全县甚至全市关爱老人的基地，使之成为老年人颐养天年的乐所，推动五保事业向前进步，促进社会安定和谐。在今后职业中，我将依然如故坚持上述职业规则，在全体同事的共同努力下把那个养老院职业做得更好，让社会满意，让老人家属放心。

老院每年职业规划第一二篇

、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通

了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人文关怀，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的进步，我院坚持以病人为中心，在尊重、领会、关怀病人的基础上，为病人提供温馨、周到的人性化服务，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以最大限度地满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热诚周到地为病人提供优质服务，从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。

倡人性化服务，进步人性化服务的理念，从服务对象的特点和特点出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时代进步和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。开门见山说，责任护士要热诚接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属关于病区环境，作息时刻、规章制度及主治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理情形与需求。接下来要讲，交待独特用药、饮食的种类以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时刻，安慰鼓励病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化服务纳入职业之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。

强护患沟通是做好一切护理职业的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日督促卡的应用，无形中督促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间的距离，有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理职业起到良好的促进影响。护理部实行的一提倡三禁忌，提倡就是“见什么人说什么话”禁说三句“忌语”“我不知道，我正忙着，等一会儿再说”。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作不愉快的导火线。

strong>二、重视进步护士整体素质，优化护理队伍

着医学科学的进步，社会的需求，大众觉悟的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职灵魂对护理事业的进步起到良好的推动影响。因此，护理部重点从三个方面着手抓。

、进步护士的学说与技术操作水平：为了做好护士的在职继续教育职业，护理部每季度组织大课业务进修一次，科内每周业务进修一次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率九八%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版^v^三基^v^学说进修，全年组织三基学说考核二次，实行A、B卷两场，既保证了各项职业的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达一零零%。

季度进行个案护理查房一次，健壮教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在职业之余去查阅资料，增加了她们的进修热诚。进步了她们的学说技术水平。

、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理职业，各科室选派业务水平高的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：______等在专职带教中受到实习同学的好评。护理部还有规划地选派护理骨干外出进修进修分别是：ICU二人，外周静脉置管二人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，进修结束后每人写进修，或者进修心得，将好的经验、技巧及时反馈，改进我们职业，对新技术、新项目及时运用临床。

、进步护士应急能力和急救水平：一一月份护理部分别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，进步了专科护理救治能力，张__院长亲自参加并给予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等进行进修。

strong>三、定期检查考核，进步护理质量

量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是进步护理质量的保证。为了进步护理质量，护理部在拓展资料以往职业经验的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的基础上又进行不定期抽查、互查，共检查近二零零次，合格率九五%以上。在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的影响，能够根据护理部的职业安排做到月有规划，周有安排，日有重点，月底有。

基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的不足之处进行详细地缘故分析，并通过深入细致的想法教育，强化护理人员的服务觉悟、质量觉悟。制定切实可行的改进措施。及时改进职业中的薄弱环节。

环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。xxx病历书写规范，内涵质量较高，被评为杰出护理病历。

安全管理方面和消毒隔离方面，内一科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离职业符合规范国，无差错事故发生。

年各科基础护理合格率达到九零%以上。健壮教育覆盖率达到一零零%，在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用情形，完好率达到一零零%，全年无差错事故发生，职业中的一些小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织进修讨论，落实改进措施，将不安全影响扼杀在朦芽情形。进步了护理质量。

strong>四、加强想法教育营造“务实高效，团结奋进”的职业气氛

想法教育形式上，充分发挥各科室杰出护理人员的模范带头影响，不定期组织各科室进行进修，强化职工的法律觉悟、服务觉悟和质量觉悟，加强基础护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。xx两位老护士长能以自己的实际行动和出色的职业来感染和引导职工，数十年如一日忘我职业，视病人如亲人，用优质的护理服务向人民交上一份满意的答卷。xx一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上操作着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，xx能严格要求自己，以其优良的职业作风，顽强的职业灵魂努力做好病区的管理职业和后勤保障服务，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务，成绩是肯定的。门诊服务台的xx二位主管，职业严谨，服务态度觉悟强，她们把诚恳的微笑送给患者，多次亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热诚周到的服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务树立了楷模。

们充分感受到护士们的温情服务，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解;面对病人的种.种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。