医院老年人职业规划范文

院老年人职业规划第一篇

、主要职业目标：

.继续加强护理质量监管，结合科室质量薄弱，注重经过控制，促进科室护理质量。

.进一步深化优质护理示范工程，落实责任制整体化护理，提升患者满意度。

.继续制定科学实效的护理分层培训规划，进步护理人员的业务水平。

.开展品管活动，运用质量管理手法，持续改善护理管理和服务水平。

.加强缺陷管理，鼓励主动上报不良事件，注重患者安全管理。

.加强科室梯队建设，注重科室层级培养。

.年护理规划完成达到：九零%

、护理职业质量指标

.护理核心指标监测：

一)住院患者给药差错发生率;

二)住院患者跌倒发生率;

三)住院患者坠床发生率

四)住院患者压疮发生率;

五)管路滑脱发生率;

六)留置导尿管相关泌尿系感染发生率;

七)护士离职率;

八)护士锐器伤发生率。

.重点核查项目的监测：

急救设备器材及药品完好率(一零零%);

留置导尿管相关感染预防措施达成率(≥九五%);

跌倒/坠床风险评估正确率(≥九五%);

跌倒/坠床预防措施达成率(≥九五%);

压疮风险评估正确率(≥九五%);

压疮预防措施达成率(≥九五%);

非规划性拔管风险评估正确率(≥九五%);

非规划性拔管预防措施达成率(≥九五%);

口服、静脉给药查对流程落实合格率(≥九五%);

出院患者满意度(≥九五%);

、主要职业内容：

.加强护理质量监管，注重经过控制，促进科室护理质量。

据院科质控存在的难题，针对性的质量改进，制定重点专项质控关键点，体现持续改进效果，将质控落到实处。结合护理部和手册中的重点质量监测指标进行科室监测，以数据为依据，注重经过指标控制。继续组织进修天津市质控中心新下发《临床护理管理质量标准执行手册》内的相关管理规定，以手册为质量管理指导，引导护理人员落实标准规范行为，以保证科室护理质量管理有依据、有标准、有指引。

.继续深化优质护理示范工程，不断进步护理服务，提升患者满意度。

零__年将沿袭去年的护理排班模式，激发护理人员职业热诚，进步护理人员的职业认可度，进一步的进步了护理人员满意度。

实病区患者入、出院护理流程，规范护理服务行为，改善护理服务。拓展出院患者的延续性护理服务项目，如发挥科室建立的专科患者健壮教育微信服务平台影响，利用信息化等多渠道为患者提供健壮教育聪明，也为患者之间提供交流平台，保证护理服务的连续性，促进护患沟通，不断进步患者满意度。

.制定科学实效的护理分层培训规划，并组织护理人员有规划的落实。

据专科特点制定本科室分层培训规划，开头来说在今年的课件选择上，结合科室业务进步需求将去年开展的项目，纳入重点培训内容，补短板重实效，课件由科室指定内容，各位授课老师精心制作，科室把关审核，最终确立科室分层培训规划。接下来今年的分层学说培训规划结合科室晋级和职称考核情况，新纳入二人进行科室授课，注重培养其带教授课能力，为年资具备并有能力的护士搭建平台，增加自身职业专业度的提升，协同构建科室带教老师梯队建设。最终仍着重低年资护士的培训，全年分别对N一级护士进行一二次培训，N二级护士培训一二次(其中包含重症观察室护士培训四次)、N三级护士培训四次，共计培训二八次。希望通过培训不断进步科室护理人员基础及专科业务学说水平，使其服务更加专业规范。

.开展品管活动，运用质量管理手法，持续改善护理管理和服务水平。

年结合护理部要求，开展品管圈活动，遵循自动自发灵魂，运用各种改善手法，启发护士个人潜能，通过团队力量，结合群体聪明，持续改善科室目前突出的难题，以推动科室的质量改进。

.继续加强缺陷管理，注重患者安全管理。

室将继续沿袭每月结合本月存在的隐患，组织全科护理人员结合具体事件进行讨论，展开头脑风暴，找出难题真因，共策整改办法，杜绝同类安全事件的发生。并根据不良事件的级别，鼓励护理人员积极上报，建立正确的安全文化气氛，确保患者安全。同时结合去年的科室不良事件重点把控，落实科室根据发生事件指定的规定保证落地，杜绝同类事件的再次发生。

.加强科室梯队建设，注重科室层级培养。

鞭策下去年的各年资较好的完成了各层级的职称考核，结合职称考试结局和晋级条件，注重科室梯队建设，规划完成一名新晋主管护师N三级责护带班岗的培训，三名新晋护师N二级责护的观察室护士岗的培训，保证科室梯队更趋于合理。并希望能有机会外派本科护理人员出外进修进修，接受新的学说和技术进修，带动科室业务水平。

院老年人职业规划第二篇

、加强护理质量管理，努力进步护理质量。

一)各护理小组认真组织实施，进行考核，通过目标管理促使护理人员觉悟转变，增强奉献觉悟，主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，从而促使护理质量进步。

二)以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理职业的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。将各质量标准明细化，并亲自参加各小组职业的实施，查看实施的效果。

三)加大科室感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测职业，结局应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒职业。使用后的物品按处理规则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。

月对新入的、实习的护理人员进行严格的消毒隔离培训，加强无菌觉悟，有副护士长做好监督职业。

、继续开展优质护理服务，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：一切以病人为中心，以病人满意为前提!选择我院就医，我们将为无论兄弟们呈上一份份精心而温馨的护理!

、根据二零__年评审标准制定和完善我科各级护理人员的岗位责任。并进行实施。按分级护理服务级别，分层级管理，主管护师负责的范围，护师负责的范围，护士负责的范围等。明确各班的职业责任，责任到人。

、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。根据护理部要求制定护理人员的培训规划，抓好护理队伍建设，进步护理队伍素质。

.对工龄二年下面内容护士实行跟班制度，重点抓好基本功的训练。

.在全院进行普遍的一般训练及全面进步的基础上，抓好骨干队伍的重点培养，要求熟练掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头影响。

.科室将采取多种渠道，为护理人员提供进修机会。

院老年人职业规划第三篇

、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质

.强化相关聪明的进修掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇独特疑难情况，可通过请医生授课等形式更新聪明和技能。互相进修促进，并作记录。

.重点加强对护士的考核，强化进修觉悟，护理部规划以强化“三基”护理聪明，五零项护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。

.做好低年资护士的传，帮，带职业，使年轻护理人员学说与操作相结合，掌握多学科聪明和能力。

.随着护理水平与医疗技术进步不平衡的现状，有规划的选送部分护士外出进修，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理聪明。

、护理安全是护理管理的重点，安全职业长抓不懈

.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有想法心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理职业，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。

.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。

.时刻的环节监控：节假日、双休日、职业繁忙、易疲劳时刻、交接班时均要加强监督和管理。

.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常职业，但如果一旦发生难题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。

.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现难题，难题解决，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘故，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。

院老年人职业规划第四篇

strong>一、加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质

一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核职业

、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的进修觉悟，护理部规划上半年以强化基础护理聪明为主，增加考核次数，直至达标。

、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科学说与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核二—三次，学说考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内一六项基本技能必须全部达标，考核要求在实际职业中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，学说考试二次。

、强化相关聪明的进修掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，学说考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

二）、加强人文聪明的进修，进步护士的整体素养

、组织进修医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化觉悟，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施规划。

、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式进修护士社交礼仪及职业服务礼仪。

、开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

三）、更新专业学说聪明，进步专科护理技术水。随着护理水与医疗技术进步不衡的现状，各科室护士长组织进修专科聪明，如遇开展新技术项目及独特疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新聪明和技能。同时，有规划的选送部分护士外出进修、进修，进步学术水。

strong>二、加强护理管理，进步护士长管理水

一）、年初举办一期院内护士长管理进修班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文灵魂的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理职业展望以及护士长情感沟通交流等.

二）、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

三）、促进护士长间及科室间的进修交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长职业经验交流会，借鉴进步护理管理水。

strong>三、加强护理质量经过控制，确保护理职业安全、有效

一）、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发进步护士长发现难题，难题解决的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管影响，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的觉悟，进步护理质量。

二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，提出整改措施。

三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

四）加强护理经过中的安全管理：

、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘故，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

、强化护士长对科室硬件设施的常规检查觉悟，时加强对性能及安全性的检查，及时发现难题及时维修，保持设备的完好。

—病区安全护理职业规划(菁选二篇)

院老年人职业规划第五篇

、将科室自查存在的难题进行完善。

、《护理常规》汇总编印。

、《护士应知应会》汇总编印。

、迎检资料完善、统一。

、第三批“优质护理服务示范病区”创建职业。

、全面参与“优质护理服务示范病区”基础护理。

、继续全院晨交班、夜查房督导职业，落实危重病人床前访视。

、护理“核心制度”、“应急预案”等现场随机提问掌握情况。

、“防压疮，防坠床”等安全警示标识应用。

、开展基础护理“每周一课”。

、护理业务查房：五官科。

、继续教育讲座：消化内科、普内科。

、创新成果发布。

、“四室”管理职业落实、考核。

、“五心护士”、“婷婷巡视”二班全面落实。

、护士长“五常”职业模式应用、推广。

、新招聘护士职业。

、临时性与应急性管理职业。

院老年人职业规划第六篇

零xx年护理部将继续以医疗质量管理年的标准要求深入开展护理管理职业，加强护理队伍建设，认真履行岗位责任，严抓院感控制，加强基础护理以及各级制度落实，确保护理职业安全有效。现将具体职业规划如下：

、行政管理体系：各级各类人员责任，护士分层使用试点等。

、质量管理体系：各项治疗量，分级护理数，病人满意率，质量考核评估等。

、人事管理体系：人员调配，职务职称、晋升晋级及基本个人信息等。

、教育管理体系：学历、学分、继教、各类培训、科研论文等。

、加强骨干队伍建设及梯队人员培养。

础与专业护理培训相结合，院内与院外培训相结合。

、逐步提升本院护理品牌。

基础：卫生宣教，临床操作，护理文书书写，人文关怀。抓特色：拓展思路，努力做到人无我有，人有我精。

专项：个别科室推行标准化四手操作，加强重点专科护理队伍的建设。

、每月对全院院感控制、基础护理质量进行专项检查，并对检查结局进行反馈分析、整改。

、加大对星沙门诊部的监控力度，使其护理职业与本院保持一致。

、加强“三基三严”训练，着力进步护士综合能力。

护理部组织每月一次业务进修，每季度一次学说考试。

各科护士长完成科内低年资护士考核每月一次。

操作训练及考核：采用示教室集中强化训练和随机抽考的形式来进步护理技能操作水平。

、加大对重点专科检查力度及技术指导，每月不少于两次。

、护理部对护士长每季度进行一次考核，护士长对护士每季进行一次护士素质考核。

、加强消毒隔离质控职业力度，定期进行相关培训。

、每月制定重点监控内容并跟踪存在难题的改善情况。

、每月组织科室护士长与护理部下科室检查及召开质量分析会。

、每季度召开护士长会议对本季度全院护理质量进行剖析。

、加强器械及材料的管理，严控器材的流失。

、不定期抽查护理管理制度落实情况，分三个体系即门诊、病房及消毒供应中心。

、护理部与护士长继续签定护理安全责任状，层层落实，责任到人。

、继续在全院推行首问负责制，设立咨询服务台，导诊护士站饮水台，以方便病人。

、利用五。一二护士节组织护士评优和外出活动，进步团队的凝聚力。

、采用送出去，请进来的方式加强与外界的交流，不断扩宽聪明面。

、鼓励全院各级护理人员拟写论文，创新机会开展护理科研。

、选派各级护理人员参加省、市护理学术交流活动。

、组织和开展各类全院性业务进修，每月不少于一次。

、采用各种形式，抓好护理人员爱岗尽职教育，进一步强化“以病人为中心”的服务理念。

、有规划体系性的组织全院护士开展护理操作技能训练。

、着力解决护士人力资源配备和聘用护士待遇难题。

规范护理人员的招聘、使用、培养等程序。

建立聘用护士人事、技术档案，建立职称、职务、工资晋升等激励机制。

提供合理的经济、灵魂上的福利待遇（如评优评先，进修培训，学术交流）。

、加强护士分层使用

对全院各科室护理人员进行重新评估和定编（结合各科室的进步情况，与人事科合作完成）。

合理的弹性职业制：按不同科室、不同时期及时增减护理人员，以保证临床需要，独特科室如正畸科采取弹性职业制（周六日增加值班人员，周一至周五适当派休等）。

分层管理和使用护士：正式护士、合同护士各科合理搭配使用，保证临床一线职业需要。

院老年人职业规划第七篇

零xx年护理部按照“二甲”医院标准要求，结合医院的总体职业目标。紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展职业，现将具体规划制定如下：

strong>一、职业目标：

、健全护理质量、安全、服务、管理等项目管理制度，各项职业做到制度化、科学化、规范化。

、强化内涵建设，不断进步护理队伍整体素质。

、完善与落实各级护理人员业务培训和三基考核（内容包括：法律法规、规章制度、专业学说、操作技能等）落实分层次培训，进步护士三基学说与操作水。

、坚持“以人为本”的服务规则，使护理服务更贴近群众，贴近社会，不断满足人民日益增长的医疗服务需求，创优质护理效益。

strong>二、职业指标

、基础护理合格率≥九零%

、专科护理合格率≥九零%

、分级护理合格率≥九零%

、危重病人护理合格率≥九零%

、急救物品完好率一零零%

、常规器械消毒灭菌合格率一零零%

、护理文书书写合格率≥九五%

、病人对护理职业的满意度≥九零%

、“三基”考核合格率一零零%（得分≥九零）

零、护理技术操作合格率≥九零%（含中医操作）

一、护理差错发生率“零”、压疮发生率“零”

二、医疗废弃物处理合格率一零零%

三、一人一针一管一用灭菌合格率达一零零％

五、一次性注射器、输液（血）器用后毁型率达一零零%

五、健壮宣教覆盖率一零零%

六、健壮宣教成效率≥九五%

七、优质护理服务覆盖率≥五零%

八、责任制整体护理合格率≥一零零%

strong>三、具体措施

一）加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务质量，确保护理安全

理质量管理是护理管理永恒的主题，是护理管理职业的核心内容。在二零xx年的护理职业中，护理部将对照各项质量考核标准遵循pdca循环模式进行考核、分析、评价、整改、追踪、再评价，体现持续改进，实行目标管理。

、重新调整护理质量管理委员会小组成员的分工，每月进行护理质量督查，各护理单元每周进行护理质量自查，对存在的难题及时整改追踪，适时修订护理质量标准，完善制度，提出改进措施，促进护理质量的持续改进。

、加强重点环节，重点时段，重点人群，重点部门（消毒供应室、手术室、急诊室）的护理质量管理，护理部将不定期下科室按照二甲标准要求进行监管，确保护理安全。

、进一步加大感染控制力度，严格遵守执行消毒隔离制度，加强职业防护，保障护理人员安全，做好一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理。

、健全、完善患者风险评估制度，加强危急重症病人及护理不良时刻的管理，对上报的危重患者和不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免医疗纠纷的发生。

二）加快护士长、护理骨干、护士职业能力培养，切实进步护理队伍整体素质。

、加大对护士长职业的考核力度。加大对基础技术、专科技术、中医技能技术培训；护理部每月对护士长考核中西医操作各一项，不断进步护士长操作能力，加强正确指导护士的能力，从而使各科护理技能操作达到规范化。

、护理部每季度组织全院性的业务进修一次，每月组织技能考试一次，每年组织全院性技能考试两次、共八项（中西医技能操作各四项）。科内每月组织业务进修一次。

、根据护士分层培训规划，修订护士分层管理及考核手册。

、加强护理管理制度、责任、流程、应急预案的培训与考核。

、护理部定期和不定期组织护理查房、教学查房、护理会诊、疑难病例讨论。科内每月组织一次护理查房，安排座谈讨论分析，找出职业中薄弱环节，制定出整改措施，护理部每天深入病区对日常职业进行实地指导，定期召开护士长管理经验交流会，进步病区管理水。

、加强专科护士培养，安排外出进修进修，二零xx年拟安排骨干护士进修中医、手术室和急诊专科护理，加快专科护理的建设和进步。

、鼓励护士、护士长参加各种形式的进修并进步学历层次和管理水，规划今年排除五——一零名业务骨干、护士长，外出进修进修。

院老年人职业规划第八篇

理职业的服务最终体现于保障患者的生活安全，根据医院质量管理“质量、安全、服务、费用”的要求，质量管理必须贯穿于护理职业的始终，因此必须紧紧围绕质量这条主线，根据医院及护理职业规划，制定本规划:

strong>一、护理质量的质控规则

行分管院长领导下的质量管理监控体系，全面组织落实护理质控措施，加强专项检查、督导、整改，达到护理质量持续改进，确保患者安全。

strong>二、护理质量管理实施方案

一）补充完善护理质量、安全管理体系，培养一支素质良好的护理质量管理队伍。

二）进一步完善护理质量标准与职业流程。

.结合临床操作，不断完善护理规章制度，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如特、一级护理；基础护理；消毒隔离；护理文件的书写；供应室、手术室、患者十大安全目标等质量评价标准；修订护理技术操作流程。

.组织护士进修规章制度、新标准、加强医疗护理法律法规的培训，以进步护理人员的法律觉悟，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力、加强护士安全觉悟、全员质量管理觉悟。

.发挥护理部、科室二级质量监控小组及护理骨干的影响，注重环节质控和重点难题的整改效果追踪。实行科室平时检查与护理部督导相结合，重点与全面检查相结合的规则。护理部每月召开护理质量分析会一次，对每月护理质量检查情况通报，分析产生缘故，提出整改办法。

.把每月质量分析会存在安全隐患难题作为下月质量检查重点内容，加大检查、督导力度，注重实际整改效果。并有检查记录、分析、评价及改进措施记录

.加强重点环节，重点时段的管理：如合理排班、交接班、夜班、节假日的、新上岗人员的科学管理。

.做好危重病人、大手术后病人的基础护理与专科护理，加强健壮教育，进步病人生活质量。

.组织进修《患者十大安全目标》，制定质量评价标准，每月进行对十大安全目标内容进行检查、督导；对跌倒、压疮等高危影响进行不间断的评估，及时跟进护理措施。

.加强对护理缺陷、护理纠纷的管理职业，坚持严格督查各职业质量环节，发现安全隐患，及时采取措施，使护理差错事故消灭在萌芽情形。护理部对护理缺陷差错及时进行讨论分析。

.建立并健全安全预警职业，及时查找职业中的隐患，并提出改进措施。

三）加强护士业务技能培训，确保患者安全

.护理部派干事专门负责护理技能培训职业、拟定年度各层级护理人员培训职业规划，采取先示教、后科室护士长组织培训，护理部抽考和必考相结合的规则。

.护理部按照“二甲”达标标准细则，每月组织一~二次护理学说进修，并进行考核，注重规章制度在临床职业中的落实。

.加强专科护士培训与护士进修：拟定八名护士参加伤口、康复、重症、新生儿等专业的专科护士培训。选三~四名护理骨干到省医院、华西医院进修进修三月。

院老年人职业规划第九篇

年的时刻转瞬即逝，回顾这一年来的职业，有许多的收获，更有许多的不足，拓展资料经验，吸取教训，结合科室的实际情况及护理部的要求，现制定二零xx年护理规划：

strong>一、继续加强细节管理及护理人员的层级管理，保证护理安全。

零xx年将严格执行绩效考核制度，采取责任组长竞争上岗制，把各项质量控职业分工到人，责任到人，充分发挥责任组长及责任护士的影响，在日常职业中加强检查，增加科室各班人员的自我调节能力，规范科室管理。

strong>二、加强业务进修，更新聪明，拓展服务内涵，增加经济收入。

定助产士培训规划，着重培训助产士对产程的观察及对难产的判断，护理文书中增加临产观察记录，以详细记录整个产程的进展，从而进步助产士对产程异常的观察及处理能力，同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进行业务进修，对危重患者及时组织护理查房；对新业务、新技术加强培训，严格准入制度，以进步全科室的学说及操作能力。

strong>三、严格消毒隔离，预防医院感染

、产房及新生儿室管理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。助产班人员实行每周轮班制，责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控职业。严格消毒隔离及物品交接管理，加强院内感染控制及监测职业。通过检查与督导，全面进步产房、新生儿室的管理，完成各项护理质量控制与管理职业。

、规范处置医疗废物，严格消毒灭菌。并做好各项登记。

、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生交叉感染。

strong>四、加强护理安全管理，严格实习带教。

习带教是护理安全管理中的重要部分，将对实习生、进修生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定进修规划，定期进行转科考试，并对实习同学进行带教老师的满意度调查，评选年度最满意带教老师。

strong>五、晨会护理交班采取脱稿交班的方式。

进步护士对患者“十知道”的掌握及语言能力和沟通能力。

strong>六、继续开展优质护理服务职业。

断拓展服务内涵，增加优质服务内容，进步服务质量。继续免费为新生宝宝提供出生第一步的脚印，做好产后乳房护理及新生儿护理的健壮教育职业，开展中医护理操作技术，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改进服务质量，为患者家属提供一个满意的医疗环境。

strong>七、加强医疗设备、急救药械的管理，责任到人。

各区域放置的设备分给专人负责管理、保养，定期检查维修，确保每台设备都处于良好的备用情形，实现医疗设备的最大经济化；加强急救药械的管理，专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查维修，随时处于备用情形。

strong>八、加强健壮宣教及产后访视。

二零xx年科室将自录“母乳喂养”、“新生儿护理”等科教片，在病房进行播放，同时日常职业做到入室有宣教，治疗、护理随时有指导，利用一切机会做好宣教职业。由接生助产士负责在产后一五—四零天打电话进行产后访视，了解产后恢复、母乳喂养情况及督促产妇产后四二天来院复诊及规划生育指导。

strong>九、开设孕产妇聪明讲座

准妈咪课堂”规划于二零xx年一月四日开课，由科室资深的医生、助产士进行授课，授课方式采取讲授演示、问答互动、参观进修等多种方式。并广泛征求意见和建议，以调整授课内容，满足准爸爸、准妈妈对保健聪明的需求。

strong>十、规范收费，认真进修收费标准。

科室物价员及护士长作好科室收费项目的检查，做好该收取的不漏收，不该收取的坚定不收，做好合理收费的管理。

—护理的职业规划-护理职业规划

院老年人职业规划第一零篇

.继续落实^v^六项行业规范，职业重点是把供给室改建职业，执行灭菌物品集中治理，使消毒供给中心评价到达规范。

.增强院感治理常识培训：依据省院感治理委员会的要求，重点科室的医务人员必需承受省级院感常识专业培训。因而，在本年的职业中，将派icu、妇产科、查验科等科室的医务人员参与省级院感培训。

.开展目的性监测：重生儿病院传染的监测、细菌耐药性监测、呼吸机相关肺炎的监测、icu中心静脉压管传染的监测、留置导尿管传染的监测。经过目的性监测，实时发现传染的缘由，采取响应的办法，避免病院传染的爆发盛行。

.继续做好情况、物表、医务人员手的监测;无菌物品、灭菌剂、运用中消毒剂、高压灭菌器等物品的监测。

.继续做好重点科室的院感治理：增强敌手术室、人工肾、内窥镜、口腔科等重点科室的院感治理，按期或不按期下科室进行院感质量检查和督导。

.继续做好手卫生职业：完善临床科室洗手设备和用品。督促医务人员做好手卫生。

.指导医务人员施行《员工职业安全准则》，做好职业表露的防护办法。

.为了规范病院传染的治理，针对病院传染治理的重点和难点提出相关的预防与节制办法，方案编写《病院传染预与节制规范操作规程》。

.建议改建污水处置体系：现有的污水处置体系建于年，运用时刻已有七年之久，在这时期，病院先后新建住院大楼、保健大楼。依据市环保局的督导意见和要求，现有的污水处置体系的处置才能不能到达相关民族环保要求。

院老年人职业规划第一一篇

、加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。

才是实现科学管理，确保各项职业顺利实施的有力保证，__医院要打造成一流的妇产医院，产房小编认为一个非常重要的科室，肩负着至关重要的责任。然而，产房长期以来面对的是人才短缺、技术力量薄弱、硬件设施不够等等亟待解决的难题。要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈努力，还需要医院领导的高度重视和大力支持。

、在现有人员的基础上，增加助产人员三—四名进行专业训练，大约需要一年时刻顶岗。因产房现有人员处于不稳定情形，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房;一人面临生育，随时可能休假。人员严重短缺和不足。加上产房职业具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项职业和服务，人手不够是万万做不到的。

、产房全体员工积极参加医院组织的各项业务进修和专业技能培训，进修时刻及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核职业。

、严格制定和落实进修、考核、考试规划，根据进修规划进行提问、考核和考试：每月业务进修讲座一次(轮流主讲)，每周提问考核一次，每季度专业聪明闭卷考试一次，每半年技术比武一次。考试成绩与奖金、工资挂钩，考试成绩不合格者扣除当月奖金(按规定数目)，成绩优异者年当月奖励(按规定数目)，年度涨工资时作为参考。

、积极开展比、学、赶、帮活动，高年资的帮助低年资的，技术好的帮助技术差的。要比谁的专业技术水平高，比谁的服务态度好;要向积极进、技术业务棒的同事进修，赶超先进，争做先进。使专业技术达到一流水平，使服务质量更上一个台阶。

、根据产房的职业任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，严格各班岗位责任。

、积极开展新技术、新业务

、无痛分娩开展三年以来，取得了很好的经济效益和社会效益。在新的一年，无痛分娩在产科职业中仍然一个职业重点，要积极宣传和推广无痛分娩，认真掌握无痛分娩的时机，尤其中期妊娠引产的病人，在无禁忌症的情况下，确保每人实行硬膜外镇痛术。

、vip套餐是过去一年职业的重中之重，新的一年要把开发vip套餐服务作为产房职业的职业重点，对入院待产产妇及亲朋好友大力宣传推广，尽努力挖掘vip尊容客户。

、认真进修和落实各项规章制度和操作规程，确保医疗质量和医疗安全

、质量和安全是医院的生活线，时刻把医疗质量和安全放在第一位，每月进修和考核十三项核心制度、各项制度责任流程;严格执行无菌操作规则，杜绝院内感染的发生;认真执行三查七对制度及各项操作规程，杜绝医疗差错和事故的发生。

院老年人职业规划第一二篇

了做好城中社区健壮教育职业，进一步进步社区居民群众健壮聪明水平和自我保健能力。根据社区实际情况，制定了社区二零-年健壮教育职业规划，内容如下：

、积极展开健壮教育活动，普及科学健壮聪明。

用本社区设立的健壮教育基地，采取群众喜闻乐见的健教方式，开展一些寓教于乐的健壮教育活动。

、充分发挥社区的标语、专栏、板报等宣传阵地开展宣传活动，普及与健壮相关聪明。

、利用“爱国卫生月”、“科普宣传周”、“全球无烟日”等晚上宣传日进行卫生法规、健壮聪明宣传和普及，普及健壮聪明，进步居民自身的健壮聪明水平和保健能力。

、抓好社区健身队伍的健身活动。利用活动室等健身场地，定期开展老年健身、棋牌赛等活动，组织开展秧歌表演、健身晨练活动，丰富居民的业余文化生活。

、以老年人、妇女、青少年、流动人口四种人群为重点，广泛

展老年保健、老年病防治与康复等多种形式的健壮教育和健壮促进活动，组织开展健壮咨询，配合学校组织开展寒暑假公益活动等活动。

、通过多种健壮教育活动，全面提升社区居民群众的健壮教育聪明知晓率和健壮行为形成率。努力使我社区居民的健壮觉悟和健壮水平上一个新台阶。

、进一步完善健壮教育资料收集和职业台帐整理。

据上级要求做好各项健壮教育活动资料的收集和记录，各项活动进行照片留底，规范做好资料归档。

院老年人职业规划第一三篇

认真贯彻落实党的十九届五中全会灵魂，实施积极应对人口老龄化战略，按照^v^中央、^v^《积极应对人口老龄化中长期规划》、^v^办公厅《切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》、民族卫生健壮委员会《开展建设老年友善医疗机构职业的通知》要求，聚焦全委卫生健壮服务质量提升攻势，经研究决定，在我院开展创建老年友善医疗机构职业，实施方案如下。

strong>一、主要目标

??加强全市医疗机构能力建设，在做好全部人群普惠医疗服务的基础上，重点关注老年人医疗服务需求，完善各项政策，优化老年人就医流程，进步老年人就医满意度，推动老年友好社会建设。到二零xx年底建成老年友善医疗机构。

strong>二、组织领导

??成立xx医院老年友善医院建设职业领导小组，承担老年友善医院建设的组织与管理职业。老年友善医院建设职业领导小组下设办公室，办公室主任由xx兼任，副主任由xx担任，办公室成员为相关科室主任，负责老年友善医院建设的日常职业。

???长：

务副组长：

?组?长：

???员：

strong>三、创建内容

一）构建老年友善文化

??加强医疗机构文化建设，将关心爱护老年人、维护老年人尊严、保障老年人合法权益纳入机构文化建设体系，加强老年友善文化职业，做到常态化、制度化，形成尊老、敬老、助老的文化气氛。

二）加强老年友善管理

??通过建章立制、业务培训、经费支持等方式，建立老年友善医疗机构运行机制，全面落实老年人医疗服务优待政策，对老年健壮教育、疾病诊治、康复护理、安宁疗护、医养结合等方面给予支持，建立老年患者双向转诊机制，形成医联体协作管理模式。

三）优化老年友善服务

??根据老年人患病特点和就医情况，提供多渠道挂号服务，优化服务流程，建立老年人就医绿色通道，注重老年综合征、衰弱、失能、失智的评估和干预，开展多学科合作诊疗，对住院老年患者进行高风险筛查，建立风险防范措施和应急预案、高风险筛查后知情告知制度。在老年病科开展老年综合评估服务。根据自身特点，开展“聪明助老”行动，解决老年人运用智能技术困难。

四）营造老年友善环境

??根据老年人的身心特点，加强对无障碍服务设施和标识体系的维护与完善，加强老年友善环境整治，改善老年患者就医环境，提升老年患者就医感受，确保老年人就医舒适和安全。

strong>四、创建标准

??根据青岛市卫生健壮委制定《青岛市创建老年友善医疗机构标准》（试行），其中，老年友善文化一五分，老年友善管理二零分，老年友善服务三零分，老年友善环境三五分，加分项目最多加至二零分，总分最高一二零分。

strong>五、创建安排

??二零xx年，创建老年友善医疗机构职业在医院全面展开。二零xx年底，成为第一批市、区两级老年友善医疗机构。

.全面创建。二零xx年x月—x月，成立创建职业领导小组，结合单位实际，研究制定实施方案，安排部署创建任务。

.自查自纠。二零xx年x月，对照创建标准，梳理存在难题，进行自查自纠并整改。

.创建申报。二零xx年x月，申报区市级老年友善医疗机构，成为胶州市择优推荐单位参加市级评选。

.市级评选。二零xx年x月，通过市卫生健壮委专家的评选。

.挂牌推广。二零x年x月底前，成为第一批老年友善医疗机构并挂牌，对社会公布。

strong>六、职业要求

一）进步认识，加强组织领导。高度重视创建老年友善医疗机构职业，将创建职业作为加强医院自身建设、提升核心竞争力的重要举措列入议事日程。创建职业领导小组要切实发挥影响，将创建老年友善医疗机构职业与落实老年人优待规定、开展“聪明助老”行动、解决老年人运用智能技术困难、健全完善老年健壮服务体系和开展安宁疗护试点等职业统筹推进。在“敬老文明号”推荐评选活动中，老年友善医疗机构将作为优先条件。

二）广泛宣传，提升医院整体形象。要充分利用各种平台，广泛宣传创建老年友善医疗机构职业中的突出亮点、杰出事迹和创新举措，提升老年患者的就医感受，打造我院新形象，营造尊老敬老、“聪明助老”的良好气氛，弘扬尊老助老的社会风尚。

院老年人职业规划第一四篇

、指导想法

总支、院办的领导下，认真进修和贯彻二零xx年全国护理职业会议的灵魂，遵循“以人为本”的科学进步观，“以病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，进步患者满意程度为主要内容，以确保护理安全为目标，强调经过管理和环节管理，强化内涵建设，进步技术水平和服务质量，创优质服务，让患者满意、社会满意、领导满意。

、职业目标

、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理职业做到制度化、科学化、规范化。

、强化内涵建设，不断进步护理队伍整体素质。

、坚持“以人为本”的服务理念，认真落实首问负责制，继续开展全程优质无缝服务活动，创优质服务效益。

、职业指标：

、基础护理合格率≥九零%

、特、一级护理合格率≥九零%

、专科护理合格率≥九零%

、技术水平合格率≥九零%

、护理文书书写合格率≥九零%

、急救物品完好率一零零%

、消毒灭菌合格率一零零%、消毒隔离合格率一零零%

、病区管理合格率≥九五%

、年压疮发生次数零

零、健壮教育病人覆盖率一零零%、病人知晓率≥八零%

一、医疗安全管理合格率≥九零%

二、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率≥九零%

三、年护理严重差错、护理事故发生次数为零

四、病人对护理服务的满意率≥九八%

五、护理人员培训率达一零零%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。

六、每年在州级以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥八篇

七、年职业规划完成率≥九五%

、职业措施

一)人员管理

、在护理人员配置上，尽早达到民族规定的护士配备比例。以满足临床职业需要，保证护理职业质量为基础，遇独特情况按实际职业量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急情况下护理人力资源调配的预案，避免造成护理资源的浪费。

、努力争取逐步做到分层次使用护士：

一)、新进人员及低年资的护士认真完成本班护理职业和常见疾病的健壮教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导职业;

二)、主管护师、护师在完成本班职业的基础上，还应承担质控、带教、讲课、制订护理规划、科研等职业;

三)、把病人满意的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理服务的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺难题，充分调动护理人员职业进修的积极性、主动性。

、对各级护理人员进行考核、考评，护理部及科室认真做好护士技术档案的管理职业。

、加强护士长的管理，做好护士长管理职业的检查、监督。认真落实整体护理，改变排班模式，合理、科学、弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念。

二)质量管理

、认真进修湖北省卫生厅、巴东县卫生局《医疗质量管理专项整治活动实施方案》的有关灵魂，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝服务活动。

、完善护理质量控制制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、评价及改进措施，每季度有信息分析。护士对存在的难题和改进措施知晓率达一零零%,护理措施落实率达九零%以上，以保证护理质量持续改进职业的有效性。

、落实护士长夜查房、节假日查房制度。加强对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。

三)安全管理

、组织认真进修《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年进行一次法律法规考试，以进步护理人员的法律觉悟，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。

、建立和完善护理差错报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统一规范护理缺陷、差错事故记录本，发现缺陷及时记录，科室每月组织讨论，分析缘故并提出整改措施。发现差错及时记录并上报护理部，科室组织讨论、定性，有缘故分析、有整改措施。

、狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规、规范。由护理部制定护理安全专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改进。

、加强与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求意见，及时为病人难题解决。对损伤性治疗或独特检查认真履行告知义务。

、继续开展医疗安全月活动，查找自身和职业中存在的安全隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。

四)业务管理

、进一步深化整体护理理念，以病人需求为服务导向，注重特点化服务，进一步规范健壮教育制度，流程，确保措施的有效性。

、建立和完善危重、疑难病例护理会诊、护理查房、护理病例讨论制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房一次，科室每年至少组织五次护理业务查房。

、引导护理人员积极开展护理科研，开展新技术、新业务，撰写护学说文，鼓励积极投稿。要求护师以上职称者每年至少完成一篇论文。

、开展中医特色护理，认真搞好中医适宜技术的推广职业，创建特色中医医院。

、在职培训

一)选派二～三名护士长到上级医院进修进修新技术(PICC)、新业务。各科室派送年轻护士到宜昌中心医院进行轮训三个月，为搬进新大楼打好基础。

二)护理业务进修要求：全院每季度组织一次护理讲课，各科室每月组织一次业务进修，有记录、有讲稿。

三)护理学说培训内容：护理质量标准、各项职业制度、职业流程、“三基”护理聪明、专科护理常规、应急预案、急救聪明等;

四)护理技能培训重点：

基础护理操作和中医护理操作的规范化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训;

常用急救聪明和技能。

五)积极参加省、州护理学会组织的各种短训班，不断增进新聪明、开展新业务，带动全院护理业务水平的进步。

六)请院外护理专家到本院进行护理业务聪明专题讲座一～二次。

七)鼓励护理人员在职继续进修，通过自学考试等技巧进步学历，提升聪明层次，改善护理队伍智能结构。

、积极参加医院和社会组织的其他活动。

院老年人职业规划第一五篇

医院党委的关心支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理职业也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓